удобная одежда для офиса

Когда слышишь ?удобная одежда для офиса?, первое, что приходит в голову — это часто образ бесформенных кардиганов или stretch-брюк, которые ?просто не мнутся?. Но на деле, это куда более сложная история. Многие закупщики, особенно в корпоративном сегменте, до сих пор уверены, что главное — внешний вид по регламенту, а удобство сотрудников — дело десятое. Ошибка, которая потом аукается низкой продуктивностью и постоянными жалобами. Я сам через это проходил, когда лет семь назад формировал первую крупную партию униформы для сети офисов. Заказали, казалось бы, приличные костюмы из смесовой ткани — а через месяц люди стали приходить в своих вещах. Оказалось, ткань ?не дышала?, рубашки стесняли движения при работе за двумя мониторами, а швы на пиджаках натирали. Вот тогда и пришло понимание: удобная одежда для офиса — это не побочный параметр, а базовая необходимость, которая начинается с кроя и состава ткани, а не с ярлыка ?офисный стиль?.

Из чего на самом деле складывается удобство: не только ткань

Да, состав важен. Но если говорить о реальной практике, то 65% полиэстера и 35% хлопка — это еще не гарантия. Видел множество образцов, где при таком составе ткань все равно была жесткой, как бумага. Секрет часто в плетении нити и отделке. Например, легкая саржа с мягкой антистатической пропиткой будет вести себя в течение дня совсем иначе, чем плотный твил. Или вот момент с подкладкой пиджака — часто на нем экономят, а ведь именно скользкая, недышащая подкладка заставляет снимать пиджак через час после начала совещания.

Крой — это отдельная боль. Стандартные лекала, рассчитанные на ?усредненную? фигуру, в реальной жизни работают плохо. Сотрудник проводит 8-9 часов в кресле: сгибает локти, наклоняется к клавиатуре, иногда приседает к нижнему ящику стола. Если спинка блузки или рубашки слишком тугая, а пройма узкая, к обеду появляется чувство скованности. Мы однажды работали с производителем, который предлагал так называемый ?динамический крой? для рубашек — с дополнительной складкой-релизом на спине и чуть завышенной линией проймы. Разница в отзывах была колоссальной.

И третье — фурнитура. Казалось бы, мелочь. Но неудобная, тугая молния на юбке или брюках, пуговицы, которые приходится с усилием продевать в петлю, или дешевый крючок на поясной подкладке, который постоянно расстегивается — это именно те детали, которые создают постоянный микростресс. В итоге человек концентрируется не на работе, а на том, как бы ему незаметно поправить одежду. В нашем ассортименте, например, мы давно перешли на плоские бесшумные молнии и усиленные крючки именно после обратной связи от клиентов из IT-компаний, где dress code стал мягче, но требования к комфорту выросли.

Где искать баланс: корпоративный имидж vs. потребности тела

Самый частый запрос от HR-отделов: ?Нам нужно, чтобы выглядело солидно, но при этом люди не изнывали?. Классический пример — требование носить пиджак. Решение не в том, чтобы отменить пиджаки, а в том, чтобы пересмотреть их конструкцию. Хорошо работают модели с добавлением эластана в ткань (буквально 2-3%) и с подкладкой из купро (вискозная подкладка с добавлением меди — отводит влагу и приятна на ощупь). Такие пиджаки держат форму, но не сковывают.

Еще один удачный компромисс — удобная одежда для офиса в стиле smart casual, которая изначально проектируется для активности. Не просто джинсы, а брюки chinos из мягкого хлопка с технологичной отделкой, отталкивающей пятна. Или женские платья-футляры, но не из жесткого сукна, а из стрейчового трикотажа, который тянется в нужных местах. Мы поставляли такие решения для call-центра одной крупной компании, где сотрудникам важно было выглядеть презентабельно на случай видео-звонка, но при этом 90% времени они проводили сидя. Отказ от жестких крахмальных рубашек в пользу поло и мягких блузок снизил количество жалоб на dress code практически до нуля.

Здесь, кстати, стоит упомянуть и наш опыт. В ООО Нинбо Чанлун Импорт Экспорт в разделе корпоративной рабочей одежды мы как раз и делаем акцент на этом балансе. Не просто шьем униформу по каталогу, а сначала запрашиваем информацию о типе активности сотрудников, климате в офисе (банально — насколько жарко или холодно) и только потом предлагаем ткани и модели. Потому что одежда для офиса банка и для офиса креативного агентства — это две большие разницы, хотя оба варианта должны быть удобными.

Провалы, которые учат: когда ?технологичная? ткань подвела

Расскажу про один наш неудачный опыт, который многому научил. Пару лет назад мы решили предложить клиенту ?инновационную? ткань для летних брюк — с усиленной пропиткой ?анти-кофе?. Выглядело убедительно на образцах: вода скатывалась, пятна не впитывались. Заказали партию. А в реальности оказалось, что эта пропитка делала ткань менее воздухопроницаемой. В итоге в летнюю жару в таких брюках было душно, несмотря на ?легкий? состав. Пришлось извиняться перед клиентом и оперативно менять партию на более традиционную, но качественную ткань с мембранным плетением. Вывод: не все технологичные новинки одинаково полезны в условиях реального офиса с его специфическим микроклиматом (кондиционеры, отопление, отсутствие сквозняков).

Другой частый провал — это неверная посадка по гендерному признаку. Долгое время рынок предлагал, по сути, мужские модели, просто уменьшенные до женских размеров. Но женская фигура требует другого подхода к крою в области груди, талии и бедер. Игнорирование этого — прямой путь к неудобству. Сейчас мы на стадии разработки любой новой модели обязательно тестируем ее на фокус-группах разного телосложения, а не просто на манекенах стандартных размеров.

Практические советы при выборе: на что смотреть в первую очередь

Если вы занимаетесь закупкой или формированием дресс-кода, не полагайтесь только на каталоги. Обязательно запросите образцы. Носите их сами полдня. Посидите в них, пройдитесь, поднимите руки. Проверьте, как ведет себя ткань на сгибе локтя и колена — не образуются ли некрасивые заломы, которые не расправляются.

Обращайте внимание на внутреннюю обработку швов. Обметанные и мягкие швы (flatlock) — признак качества, который напрямую влияет на комфорт. Грубые, колючие швы — это красный флаг.

И спросите у поставщика о возможности пошива моделей с небольшими вариациями. Например, одни сотрудники предпочитают брюки, другие — юбки, а третьим важны карманы определенного размера для гаджетов. Гибкость в этом вопросе — признак того, что производитель думает об end-user, а не только о тираже. На нашем сайте psodesign.ru в разделе корпоративной одежды мы как раз выносим этот принцип на первый план: возможность кастомизации под конкретные задачи офиса.

Итог: удобство как новая форма профессионализма

В конечном счете, удобная одежда для офиса перестала быть просто опцией. Это часть корпоративной культуры, которая показывает заботу о сотруднике. Когда человеку не приходится думать о том, что ему жмет под коленом или натирает под мышкой, он может полностью сконцентрироваться на рабочих задачах. Это не теория, а то, что мы видим по обратной связи от компаний, с которыми работаем на долгосрочной основе.

Тренд движется от формальной, показной строгости к осознанному, эргономичному комфорту. И это касается не только IT-сферы, но и более консервативных отраслей — юриспруденции, финансов. Даже в строгом костюме можно найти место для технологичных тканей и продуманного кроя.

Поэтому, формируя ассортимент или выбирая поставщика, стоит задавать вопросы не только о цене и сроке поставки, но и о том, как именно проходила разработка лекал, какие тесты на износ и комфорт проходила ткань. Как показывает практика, инвестиция в хорошо продуманную удобную офисную одежду окупается не только в лояльности сотрудников, но и в их эффективности. А это, в конечном итоге, и есть главная цель любой корпоративной униформы.